内容：
负责 TikTok 技术团队的招聘
1.制定短期招聘需求，开拓招聘渠道，定期进行招聘数据汇总和招聘效果分析：重点岗位招聘漏斗分析、渠道分析等。
2.根据公司战略和业务规划，制定人力资源需求计划，定期进行组织、员工相关招聘数据汇总分析和人效分析。
3.深入了解业务动态：业务进展、业务指标、团队人员情况等，合理制定业务各个阶段招聘重点及资源倾斜侧重，保持与各个部门招聘进展及时同步与良好的沟通。
4.针对项目的情况，制定人才培养计划，引进测评机制，制定培养方案，落实到管理者和核心人员的的管理中。
人力资源管理师三级技术团队HRBP培训开发人力资源规划招聘配置
2021.03 - 2022.05
阿里巴巴（中国）有限公司 招聘 · 中国数字商业-淘菜菜
内容：
负责新零售事业部
1.人才引进&发展：招聘流程、渠道的建设，确保人员引进满足业务用人需求。关键人才盘点识别、培养、建设人才梯队、搭建培养体系，提高留存率。
2.岗位交付：梳理人才画像，提供招聘方案。负责淘菜菜、数农、数乡、PR、GR 、场景金融团队的招聘。半年内帮助淘菜菜业务在20城市搭建了区域经营中心。
3.数据分析：招聘数据的统计和分析，提供数据报告，为招聘运营提供支持；读懂 KPI 数据，从数据中发现问题，即使预警，做好汰换人员的处理工作。
校园招聘运营岗招聘职能岗招聘招聘专员社会招聘人力资源管理师三级
2020.05 - 2021.03
浙江大华技术股份有限公司 招聘
负责校招+社招
联系我时，请说是在铭钰同城网看到的，谢谢！
